Юрист Бандерова Александра Андреевна

Дополнительные отпуска: кто имеет право и каков порядок предоставления

В случаях, предусмотренных законом, помимо основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск.

Давайте разберемся в каких случаях.

Так, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

– занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В этом случае положено минимум 7 дополнительных дней отдыха. Конкретная же продолжительность для каждого работника указывается в трудовом договоре.

– работникам, имеющим особый характер работы.

Поскольку в настоящее время такой перечень не утвержден, рекомендуем руководствоваться положениями отдельных нормативных правовых актов.

К работникам, для которых предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, относятся, в частности:

– работники территориальных органов, а также работники, командированные в Чеченскую Республику. Указанным лицам предоставляется отпуск из расчета два календарных дня за каждый полный месяц работы (п. 5 Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440);

– врачи общей практики (семейные врачи) и их медицинские сестры. Названным работникам предоставляется трехдневный отпуск при условии, что их стаж непрерывной работы в данных должностях составляет более трех лет (п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).

– работникам с ненормированным рабочим днем.

Продолжительность этого отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Право на получение указанного отпуска возникает у работника при условии, что он работает в режиме ненормированного рабочего дня и занимаемая им должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).

-работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам.

Отпуск предоставляется для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

– работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Дополнительный отпуск предоставляется указанной категории работников в количестве 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера (в том числе по совместительству), – 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ).

Кроме того, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:

– спортсменам и тренерам – не менее четырех календарных дней (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ);

– судьям – от пяти до 15 рабочих дней (п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1);

– муниципальным служащим – не более 10 календарных дней за выслугу лет и три календарных дня – за ненормированный служебный день, если он установлен (ч. 4, 5.1 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ);

– прокурорам, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ – от пяти до 15 календарных дней в зависимости от стажа службы (абз. 4 – 7 п. 1 ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1);

– сотрудникам Следственного комитета – от пяти до 15 календарных дней (ч. 3 ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ);

– гражданским служащим, в частности, за выслугу лет – продолжительностью, установленной ч. 5 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ;

– спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований, участвующим в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций, – не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ (п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ);

– сотрудникам таможенных органов – от пяти до 15 календарных дней (ст. 39 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);

– гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, – 14 календарных дней (п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ);

– гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, – 14 календарных дней (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1).

Кроме того, работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

О порядке предоставления отпусков и выплате отпускных читайте в следующей статьей.